近年来，寒亭区委编办以提升实名制数据运用能力为重点，聚焦实名制管理三个方面，推动机构编制管理工作迈上新台阶。

一、聚焦全覆盖，信息录入有广度。该办充分利用省机构编制综合管理信息系统迭代升级的契机，将实名制管理由侧重编制内人员，转为编内编外并重，通过学习整理上级关于对编内编外人员相关政策的解读，与人社、财政等部门座谈调研等方式，梳理出编外人员的种类及不同编外人员身份的认定方法，对部门单位进行培训教育后，组织部门单位对自有编外人员进行摸底分类，并按照维护标准将编外人员录入新版实名制系统之中。同时联合组织、人社、财政等部门展开数据比对工作，对编内、编外人员信息进行了全面详实核查，对差异数据，由部门单位做出解释，组织、编办、人社、财政等部门联合审核，确认通过的数据由部门单位维护完善。本次数据维护完善，共计增补编外人员1000余人，更新完善人员信息13000余条，保证了财政供养人员人数“不多不少”，各项数据指标录入“不偏不差”。

二、聚焦最前沿，信息维护有实效。按照定期维护和实时更新的原则提出了“一日一更新，一周一核实，一月一汇总”的工作目标。日常操作中，部门单位出现人员新增、调转、离退休、职务变更等情况时，由人员所在单位及时在平台办理相关业务，部门单位当日上报业务，区委编办当日审批入库，为确保数据变更不漏项，不错项，区委编办每周将信息变更情况向单位反馈核实，每月都将变化情况汇总存档。同时，针对机构、编制等重点指标、关键信息字段维护权限收归编办专门管理，涉及机构编制调整变更的相关文件印发后，编办由专人及时修改维护。既提高了实名制信息更新的效率，也提高了实名制数据的准确性。

三、聚焦起作用，信息挖掘有深度。数据分析由“浮在面上”转为“沉到里面”，通过实名制通数据检索功能，对全区机构编制、人员信息进行深度加工和处理，分析全区不同年龄段男女比例、学历分布，不同领域行业超空编沿革、全区年龄分布、各部门单位年龄分布、前后5年全区人员变化趋势等情况，对全区机构编制、人员机构及变化趋势做了预测，为机构编制管理做好“参谋”，同时对实名制数据库中预警的部门单位可能存在的人员超配、领导高配、干部多配等机构编制风险点，通过函告制，报送各部门单位，做到提前发现，及早规避，实现了机构编制管理的重心后移，既管审批，又重监管的目的。