寒亭区委编办以新版山东省机构编制综合管理信息系统启用为契机，逐步构建起数据维护、分析、应用新体系，提升了机构编制管理规范化、科学化、精细化水平，持续激发服务机构编制改革管理新动力。

一、构建数据维护体系，夯实机构编制管理根基。一是编制《机构编制综合管理信息系统操作手册》，明确增编减编、人员调整等业务办理的具体流程、关键节点、时限要求和所需提报材料，确保部门单位知道机构编制规定有哪些，明白业务怎么做。二是加强与组织、人社部门在人员姓名、身份证号、出生日期、性别、岗位身份标识等关键指标上的实时沟通，通过开展“数据核查”、“实名制维护”等专项工作，组织部门单位对关键指标进行核对完善。同时，对涉及机构编制调整变更的事项，由编办专人负责修改维护，提高了实名制数据的准确性。三是坚持动态更新原则，机构编制事项于变更文件下发后3日内完成相关数据更新，人员业务事项于变动后7日内完成相关指标维护,真正做到机构、人员管理“静中有动”，调整有增有减。

二、构建数据分析体系，增强机构编制管理能力。一是充分挖掘系统自定义查询功能，通过设定性别、出生日期、学历、岗位标识等指标项，对全区财政供养人员人员年龄层次、学历占比、岗位结构及预计退休人员变化情况进行全面分析，形成分析图表，定期更新，把分析数据作为日常机构编制管理的常用指标，切实发挥机构编制管理“晴雨表”作用，为科学合理分配用编进人计划提供强有力数据支撑。二是从机构规格、经费类型、编制数量、实有人员等不同维度构建数据图表，重点对超空编数量大的行业领域、部门单位进行分析，对下一步机构编制调整、人员结构优化提供数据支撑。三是抓取机构编制综合管理信息系统中的流动情况子集、个人简历子集数据进行全面分析，根据人员专业、从事业务、年龄结构等方面模拟推演人员岗位匹配情况，从学历构成、专业相适等方面，有针对性提出优化人员结构的建议，为组织、人社选人用人提供参考。

三、构建数据应用体系，提升机构编制管理成效。一是借力机构编制综合管理信息系统对超编进人等工作的“红线”预警功能，从源头上加强对各部门单位申报机构编制业务的审批检查，防止超编进人等违纪违规现象发生，维护机构编制工作的严肃性和权威性。二是利用数据库中数据分析功能，监测可能存在的超规格配备干部、超编进人、混岗混编等问题，通过“函告制”“跟踪问效”等方式，提前反馈给部门单位，做到提前发现，及早规避。三是依托实名制管理系统，对不涉密的机构编制信息在互联网进行公示，接受社会公众监督，并配合做好机关事业单位工作人员“吃空饷”问题专项治理等工作,真正把实名制数据信息“用活、用好”。同时设置“12310”举报电话，加大对实名制管理问题的举报查处力度。