为优化机构编制资源配置，提高机构编制执行水平，促进政府效能建设，近日，寒亭区编办部署开展了政府部门机构编制评估工作，对区政府部门职能配置、编制核定及人员配备、内部工作机制运行和履行职责及成效等8个方面展开评估。

一是认真组织学习。政府部门机构编制评估是今年编制部门安排部署的一项重点工作，为做好评估工作，区编办及时将省、市相关文件精神向区编委领导作了汇报，并组织全体干部认真学习，深入领会文件精神，充分认识机构编制评估的重要性和必要性，进一步增强责任感和使命感。同时，区编委转发了省编委《关于印发<山东省政府部门机构编制评估办法>的通知》，对做好区政府部门机构编制评估工作提出了指导意见。

二是做好前期准备。政府部门机构编制评估是一项全新的工作，为切实做好该项工作，区编办在外出调研、沟通学习的基础上，结合本区实际，不断修订完善评估体系，制定了《寒亭区区政府部门机构编制评估工作实施方案》，并报请区编委会同意，确定了本年度5个评估部门，力争用四年的时间，完成所有区政府部门的全面评估，并根据部门特点，适时开展专门评估。

三是召开会议动员部署。为确保评估工作有序开展，区编办召开专题会议，对区政府部门机构编制评估作了安排部署，区司法局、区审计局、区统计局、区交通运输局、区发展和改革局5个部门的分管领导、组织人事科长参加会议。会议印发了《寒亭区区政府部门机构编制评估工作实施方案》、《区政府部门机构编制评估配档表》及《政府部门机构编制评估有关事项的说明》等材料，并结合《山东省政府部门机构编制评估办法》进行了集中学习。会议详细讲解了评估指标体系，对表格填写、自评报告及需注意的事项做了解析说明。

四是加强督促指导。今年是政府部门机构编制评估工作推行的第一年，时间紧、任务重，为切实做好评估工作，确保机构编制评估工作取得实效，区编办成立了督导组，对部门评估工作进行指导，研究解决办法，督促工作进度，及时通报情况。同时，区编办与被评估部门间加强沟通联系，密切配合，相互支持，确保评估工作客观公正、科学规范、扎实有效。